En general, los acosados por mobbing, en su fase inicial van dejando pasar el tiempo ante el acoso, y se preguntan más tarde o temprano qué pasos tienen que dar ante el problema, cuando es evidente que se va a prolongar y no pueden escapar de la situación por la lógica cuestión económica.
Muchos casos no salen a la luz, y los que optan por buscar salidas optan por acudir donde un abogado o por acudir a una asociación de afectados por el mobbing como es Hirigoyen. Estas dos vías no son excluyentes mutuamente pero la Asociación le va a proponer unos pasos a dar, desde la experiencia de los que han pasado por el problema y le recomendará los expertos legales más operativos.
Podemos adelantar desde aquí los pasos iniciales a dar en general, dejando los detalles particulares a cada caso a futuro asesoramiento:
Primero, exponer la situación ante el responsable de recursos humanos de la empresa o en su defecto al respnsable inmediato superior, guardar copia que certifique la recepción, no sea que nos digan en el futuro que nunca recibieron nada.
Segundo, pasado tiempo prudencial, si no se arregla con el paso anterior, hacer denuncia ante la inspección laboral correspondiente. Sólo este hecho obliga a la empresa a realizar el plan de prevención de riesgos psicosociales, al cual vendrá obligada bajo ley.
Las experiencias con los inspectores laborales suelen ser diversas, los hay que harán una labor eficaz y los que darán largas. En la asociación podemos anticipar en privado las respuestas esperables por inspectores concretos, así como por los psiquiatras de las mutuas. Nunca esperar que se nos hará justicia al margen del quién es quién en esos estamentos.
Distinción importante entre administración y empresa privada. Los inspectores laborales no son operativos para la administración pública que cuenta con diversas instancias implicadas como Osalan o Lanbide en el caso vasco. Sí es cierto que instituciones se dejan afectar por el esquema de sujeto aislado-colectivo y hay un gran porcentaje de responsables que, sin decirlo abiertamente, consideran que la víctima es el problema y no los agresores.
Sobre esto y más hablaremos si decides venir a Hirigoyen.
La Asociación Hirigoyen contra el acoso laboral o mobbing tiene como objetivo ayudar a cuantos acuden como víctimas de superiores o compañeros o ambos, prestándoles escucha en primer lugar y después consejo para que puedan llevar con inteligencia sus casos, a menudo crónicos o de largo plazo y que implican también procesos judiciales, todo lo cual provoca un gran desgaste psíquico y físico.
miércoles, 19 de febrero de 2014
jueves, 13 de febrero de 2014
Bullying y Mobbing, su gran parentesco
Muchos rasgos presentes en el bullying se repiten en el mobbing. La víctima diana suele ser elegida con las mismas claves y por el mismo tipo de acosador, y con la misma sociología grupal de inhibición, sólo cambia la edad. El siguiente enlace es muy revelador:
El Bullying escolar y el Mobbing, un gran parentesco
El Bullying escolar y el Mobbing, un gran parentesco
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