Hacia el final de la indefensión en el mobbing. Autodefensa
psicológica y Defensa jurídica.
Conferencias de Hirigoyen. Asociación vasca contra el acoso
laboral. 11 de diciembre 18-20 hs.
Buenos días,
Nuestra Asociación ha programado dos conferencias en relación
con el acoso laboral o mobbing para ayudar a las víctimas de esta lacra
silenciosa; silenciosa no porque no sea conocida en abstracto sino porque tiene
poca atención pública y ningún apoyo institucional. Impotentes, los psiquiatras
en nuestra comunidad, nos vienen enviando a las víctimas que acuden a ellos en
primera instancia, a Hirigoyen que es una asociación de voluntarios afectados,
sin subvención alguna. Pero igual que ocurre en los ámbitos laborales donde la
víctima es sometida a silenciamiento y hostigamiento dentro de una ley general
de omertá que actúa en los grupos humanos, hay un principio general mediático
de evitar el efecto “llamada”, principio que en realidad es de falsa prudencia,
pues estimula la impunidad.
La casi inexistente cobertura mediática del acoso laboral y el
silencio administrativo, con un sistema de salud que decimos de primera línea,
pero que se declara impotente, y la falta total de interlocución desde la
administración, indica a todas luces que hay un silencio que bordea la
estrategia implícita, igual a la que se ha venido practicando con el suicidio,
peor en nuestro ámbito porque se practica el crimen perfecto, es decir, el que
no deja huellas del causante. Todo el mundo parece haberse puesto de acuerdo en
la gran solución: ah, es que el mobbing es muy difícil de probar judicialmente,
ah, es que puede haber denuncias falsas, ah, es que se trata de accidentes
laborales (eufemismo de ultimísima adquisición judicial por jueces para evitar
la imputación criminal).
No es la política de silencio la que hay que practicar sino la
de una educación pública responsable y no se puede educar sin informar. La
cobertura mediática responsable pude evitar mucho daño, al exponer las
prácticas destructivas de la personalidad, que dejan secuelas permanentes, por
el mísero beneficio de ahorrarse una indemnización. Hay que informar al
acosador de que existen fórmulas más inteligentes y humanas que la destrucción
y el hecho de que él no visualice esas posibilidades, así como la falta de
exposición pública del problema, conducen a una reiteración por impunidad
percibida.
Programa:
*Errores de percepción a evitar por el acosado laboral. Por: José Luis
León, profesor de la Universidad del país vasco.
18-18,45 hs.
*Cómo elegir bien la vía judicial. Por Raúl Calderón. Abogado experto en mobbing.
18,45-19,30 Hs.
*Intervención del público:
19,30 hs-20 hs.
11 de diciembre.
Lugar: Edificio Bolunta. Calle Ronda (junto a número 5). Bilbao.
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