Para un análisis en profundidad de las relaciones en el acoso laboral

Pincha aquí para ver un análisis en profundidad sobre el entramado del acoso

Ponemos aquí un párrafo ilustrativo para que te animes a ver el documento centrado en una metodología llamada SAT y cómo debe aplicarse:

Una sistemática de análisis en este sentido vendría
determinada por la realización de un cronograma por parte
del técnico evaluador en el que se describan las pesquisas
con su relación en el tiempo. Los métodos empleados
serán principalmente:
•• Observación de las condiciones del puesto de
trabajo
•• Entrevistas a personas implicadas en el escenario de
evaluación
•• Entrevistas a posibles testigos
•• Entrevistas a personal directivo
•• Análisis documental de normativas y procedimientos
•• Análisis de indicadores de riesgo y estadísticas
•• Análisis de evaluaciones de riesgo
•• Cuestionarios de salud general (Goldberg, Langner-
Amiel…)
•• Cuestionarios de riesgos psicosociales (FPsico, Navarra,
Istas…)
•• Cuestionarios específicos sobre acoso (LIPT-60 versión
española, NAQ…)
•• Cuestionarios clínicos (ver Pérez et al, 2001)